Dans nos têtes Comment créer du contenu adapté à la DEI pour le Mois de l’histoire des Noirs Laiqa Madhavji Dans nos têtes 6 mins read 7 Fév 2024 À l’approche du Mois de l’histoire des Noirs, il est essentiel que les professionnels du marketing réfléchissent à l’importance de cette célébration annuelle et à la manière dont ils peuvent contribuer de manière significative au discours. Dans cet blog, nous vous donnons des indications précieuses sur la rédaction d’articles sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), en nous concentrant plus particulièrement sur le Mois de l’histoire des Noirs et sur le spectre plus large de la culture noire. Comprendre l’importance du Mois de l’histoire des Noirs Le Mois de l’histoire des Noirs n’est pas une simple entrée dans le calendrier, c’est une période consacrée à la célébration des réalisations, des contributions et de la résilience de la communauté noire. C’est un mois qui vous permet de reconnaître le contexte historique et d’apprécier l’importance de la mise en lumière de l’histoire des Noirs pour favoriser la compréhension, l’empathie et l’unité. Aller au-delà des actions performatives Il est essentiel d’éviter les actions performatives pour démontrer un véritable engagement en faveur de la DEI. Au lieu de vous contenter de publier du contenu pendant le Mois de l’histoire des Noirs, efforcez-vous d’intégrer en permanence l’inclusion dans vos stratégies de marketing. Efforcez-vous d’instaurer au sein de votre organisation une culture qui embrasse la diversité tout au long de l’année. Éviter les clichés et les stéréotypes Lors de la rédaction du contenu, veillez à ne pas tomber dans le piège des clichés et des stéréotypes. Respectez la diversité de la communauté noire en présentant des histoires nuancées et authentiques. Diversifiez vos récits pour inclure un large éventail d’expériences, de perspectives et de réalisations. Recherche et authenticité Investissez du temps dans la recherche sur l’histoire, la culture et l’actualité des personnes Noirs. Veillez à ce que votre contenu soit exact, respectueux et authentique. L’authenticité crée la confiance et il est essentiel de présenter les histoires des personnes Noirs avec la dignité qu’elles méritent. Utilisez les ressources à votre disposition Il se peut que vous ayez du mal à savoir par où commencer en termes de recherche et d’inclusivité générale. Gardez à l’esprit que nous vivons à une époque où les informations et les ressources abondent et qu’il vous appartient de vous tenir informé. Nous avons dressé une liste des mesures que vous pouvez prendre pour vous assurer que vous faites votre part. Site officiel du Mois de l’histoire des Noirs : Explorez le site officiel du Mois de l’histoire des Noirs pour obtenir des informations historiques, des événements et des ressources qui vous aideront à mieux comprendre la situation. Programmes de formation sur la diversité et l’inclusion : Investissez dans des programmes de formation à la diversité et à l’inclusion pour votre équipe afin de créer un lieu de travail plus inclusif et d’améliorer la création de contenu.Voix diverses dans les médias : Suivez et engagez-vous avec des créateurs, des écrivains et des influenceurs noirs pour rester informé des diverses perspectives et expériences. Conseils pour une écriture inclusive Vous pensez peut-être que vous créez du contenu en tenant compte de l’inclusion, mais voici quelques conseils supplémentaires pour vous assurer que vous prenez toutes les mesures nécessaires. Recherchez des voix diverses : Incluez des auteurs, des créateurs et des experts noirs dans votre processus de création de contenu afin de vous assurer que des perspectives authentiques sont représentées. Faites vos recherches : Faites des recherches approfondies sur l’histoire, la culture et l’actualité des personnes Noirs afin d’éviter de perpétuer des stéréotypes ou des inexactitudes. Utilisez un langage respectueux : Évitez d’utiliser des termes ou des expressions désuets qui peuvent être offensants ou indélicats. Mettez l’accent sur la narration : Utilisez des récits pour établir un lien personnel avec votre public, en mettant en lumière les expériences vécues par les personnes Noirs. Soutenez les entreprises noires : Promouvoir les entreprises appartenant à des personnes Noirs et établir des partenariats avec elles afin d’amplifier leurs voix et leurs contributions. Actions spécifiques pour l’écriture inclusive Outre ces pratiques générales, voici quelques mesures spécifiques que vous pouvez prendre pour garantir une écriture inclusive : Utiliser un langage inclusif : Remplacez des termes tels que « Noirs » par « personnes de race noire » et évitez d’utiliser un langage qui pourrait être considéré comme codé sur le plan racial. Évitez le symbolisme : N’utilisez pas un seul personnage noir ou une seule citation comme représentation symbolique de l’ensemble de la communauté. Incorporez plutôt des perspectives diverses dans votre contenu. Faites attention à l’imagerie : Choisissez des images qui représentent fidèlement la diversité de la communauté noire, en évitant les stéréotypes ou la perpétuation de récits préjudiciables. Demandez l’avis de collègues noirs : Partagez votre contenu avec des collègues ou des mentors noirs pour qu’ils vous fassent part de leurs commentaires sur l’inclusivité, l’exactitude et la sensibilité culturelle. Cherchez à vous former en permanence : Tenez-vous au courant des questions et des tendances actuelles liées à l’histoire, à la culture et à la justice sociale des personnes Noirs. Adopter l’écriture inclusive pour un avenir plus équitable En adoptant l’écriture inclusive, nous pouvons créer des contenus qui célèbrent le riche héritage et les contributions de la communauté noire tout en promouvant une société plus équitable et plus inclusive. Utilisons le pouvoir de la narration pour remettre en question les stéréotypes, amplifier les voix et créer un espace pour une meilleure compréhension de l’expérience des personnes Noirs. Ressources supplémentaires pour l’écriture inclusive National Association for the Advancement of Colored People (NAACP): https://naacp.org/ National Museum of African American History and Culture: https://nmaahc.si.edu/ African American Policy Forum (AAPF): https://www.aapf.org/ Association of Black Journalists (ABJ): https://nabjonline.org/ Avez-vous du mal à trouver l’équilibre entre la diversité, l’équité et l’inclusion dans vos efforts de marketing ? Nous sommes là pour vous aider à créer un contenu adapté à la DEI qui touchera votre public et stimulera votre référencement. Share This Article Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email